Gemischte Panels statt «Manels»: Fondsfrauen helfen dabei
03.12.2019
Frau Connelly, wie lief das Jahr 2019 für Ihr Netzwerk?
Fantastisch, wir haben inzwischen über 2’000 Frauen, die bei uns registriert sind, unseren Newsletter abonnieren und zu unseren Events kommen. Circa 30 Firmen unterstützen unsere Initiative und setzen damit ein Zeichen für Gender Diversity in der Branche. In 2019 haben wir erstmals die «Fondsfrauen Awards» vergeben, was ein Highlight für alle war - nicht nur für die Gewinner*innen und Nominierten. Wir haben unsere Nachwuchsinitiative gestartet, um mehr Frauen für unsere Branche zu begeistern und vor allem um mehr Nachwuchs in Bereiche zu rekrutieren, die traditionell wenig Frauen haben, also im Portfolio Management und im Vertrieb.
Welche Entwicklungen machen Ihnen am meisten Freude?
Durch unser Mentoring-Programm konnten wir einigen weiblichen Talenten helfen, ihre Karriereziele zu konkretisieren und umzusetzen. Es freut uns sehr, dass wir gezielt etwas bewirken können. Auch, dass sich viele Frauen inzwischen kennengelernt haben, einander unterstützen und ihr Netzwerk pflegen, ist toll zu beobachten.
Ist Ihr Business hauptsächlich auf Frankfurt konzentriert?
Nein, wir sind regelmässig in Frankfurt, Wien, Zürich, Luxemburg und auch in München. Wir sind gut angekommen im deutschsprachigen Raum, wo wir das einzig grosse, professionell agierende Netzwerk für Frauen im Finanzbereich sind.
Was sind Ihre Ziele fürs erste Halbjahr 2020?
Für 2020 planen wir zunächst einen Relaunch unserer Homepage. Die ist fünf Jahre alt, was schon der Steinzeit gleich kommt im digitalen Zeitalter… Wichtiger als das Design ist, dass wir unsere Erfahrungswerte einbringen und Mehrwert für unsere Mitgliederinnen besser darstellen können und mehr Interaktion fördern wollen. Neu wird sein, dass wir aktiver mithelfen wollen, Frauen eine Bühne zu geben, indem wir mehr Frauen auf die Bühne von Veranstaltungen bringen. Es gibt noch immer zu viele «Manels» und zu wenige gemischte Panels!
Link zum Disclaimer
Anne Connelly gilt als Pionierin der Investmentfondsbranche. Ihre Karriere begann 1989 bei Pioneer Investments in Boston, USA, bevor sie 1992 nach Deutschland zurückkehrte und erfolgreich im Vertrieb und Management bei Pioneer tätig war. Sie war langjährige Geschäftsführerin von Morningstar Deutschland GmbH und verantwortlich für den Aufbau der DACH-Region (2001 bis 2009) und wechselte anschliessend in eine europäische Managementfunktion. Seit 2016 engagiert sie sich hauptberuflich für Gender-Themen in der Investmentfondsbranche. Sie leitet und gründete das Karrierenetzwerk «Fondsfrauen», gründete 2017 das erste unabhängige Finanzforum herMoney.de, ist unabhängige Aufsichtsrätin bei BayernInvest und Mutter zweier Kinder.